นายวรศิษฎ์ เลียงประสิทธิ์ ประธานคณะกรรมาธิการวิสามัญพิจารณาร่างพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ ..) พ.ศ. .... ได้ชี้แจงประเด็นการกำหนดวันลาในร่างกฎหมายดังกล่าว หลังจากที่สมาชิกหลายท่านได้อภิปรายถึงจำนวนวันลาที่เหมาะสม โดยได้กล่าวว่า คณะกรรมาธิการฯ ได้พิจารณาอย่างรอบด้านแล้ว จึงได้กำหนดตัวเลขวันลาไว้ที่ 120 วัน โดยตระหนักดีว่าหลายฝ่ายอาจต้องการจำนวนวันที่มากกว่านี้ เช่น 180 วัน แต่เมื่อพิจารณาสภาพเศรษฐกิจในปัจจุบันที่อยู่ในช่วงไม่ดี การเริ่มต้นที่ 120 วัน ถือเป็น "ก้าวเดินก้าวแรกที่สำคัญในการขยับขึ้น"
.
นายวรศิษฎ์ กล่าวอีกว่า ร่างกฎหมายฉบับนี้ได้เปิดช่องไว้สำหรับการขอออปชั่นเพิ่มได้อีก 15 วัน ซึ่งอยู่ในมาตราที่จะพูดถึงในอนาคตนี้ รวมไปถึงคู่สมรสก็ยังลาเพิ่มได้อีก 15 วัน หากเศรษฐกิจดีขึ้นหรือมีความพร้อมมากขึ้น ไม่จำเป็นต้องแก้ไข พ.ร.บ. ฉบับนี้อีก แต่สามารถทำเป็นพระราชกฤษฎีกา เพื่อขยับจำนวนวันลาให้เพิ่มขึ้นได้ ไม่ว่าจะเป็น 150 วัน, 180 วัน หรือแม้แต่ 360 วัน ในวันที่มันมีความพร้อมในทุกด้านจริงๆ ซึ่งนี่คือก้าวเดินที่สำคัญ และจะเป็นการเปลี่ยนผ่านอย่างมั่นคงโดยที่จะไม่มีปัญหาอย่างอื่นเพิ่มเข้ามา
.
นอกจากนี้ นายวรศิษฎ์ ได้ตอบคำถามของนายณัฐวุฒิ บัวประทุม สส.บัญชีรายชื่อ พรรคประชาชน ว่า 15 วันที่มีการลาเพิ่ม ถ้าเกิดในกฤษฎีกาประกาศเพิ่มเติมเกี่ยวกับวันลาปกติของการลาคลอด จากร่างนี้ สมมติว่า เป็น 120 วันอยู่แล้ว แล้วมีการประกาศเพิ่มในอนาคต เป็น 150 วัน หรือ 180 วัน โดย 15 วันนี้ยังบวกได้ ไม่ได้หายไปไหน
.
ส่วนที่ 2 เรื่องของวรรค เรื่องนี้ไม่สามารถตอบแทนทั้ง 2 ท่านได้ เพราะว่ามีการสงวนเพิ่มมาอีก 2 ท่าน แต่เชื่อว่าในเชิงของความหมายไม่ได้มีความแตกต่างกัน เรามีความตั้งใจที่จะทําให้การลาในรูปแบบลักษณะนี้ง่ายที่สุด และที่กล่าวว่า มีการผิดปกติ อะไรคือความผิดปกติ อะไรที่เป็นความผิดปกติในเรื่องของร่างกายจิตใจที่แพทย์สามารถวินิจฉัย และสามารถบอกได้ ซึ่งตรงนี้ได้พยายามทําให้เงื่อนไขหลวม และสามารถใช้สิทธิ์ได้ง่ายที่สุด
.
ส่วนเรื่องสุดท้ายคือ สภาวะความพิการนั้น จะต้องยึดตามใบรับรองแพทย์ เพราะว่ายังมีภาวะความพิการหลายอย่าง ที่เราไม่สามารถสังเกตเห็นได้ด้วยตาเปล่า เพราะฉะนั้นก็ขอให้ยึดใบรับรองแพทย์เป็นหลัก นายวรศิษฎ์ ระบุทิ้งท้าย
16 กรกฎาคม 2568 เวลา 21:19
"วรศิษฏ์" แจง ร่างพระราชบัญญัติ คุ้มครองแรงงาน วันลาเริ่มต้นที่ 120 วัน เป็นก้าวเดินที่สำคัญ และ เปลี่ยนผ่านอย่างมั่นคง
“วรศิษฎ์” แจง ร่างพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ประเด็นกำหนดวันลา เริ่มต้นที่ 120 วัน ถือเป็นก้าวเดินที่สำคัญ และจะเป็นการเปลี่ยนผ่านอย่างมั่นคง
นายวรศิษฎ์ เลียงประสิทธิ์ ประธานคณะกรรมาธิการวิสามัญพิจารณาร่างพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ ..) พ.ศ. .... ได้ชี้แจงประเด็นการกำหนดวันลาในร่างกฎหมายดังกล่าว หลังจากที่สมาชิกหลายท่านได้อภิปรายถึงจำนวนวันลาที่เหมาะสม โดยได้กล่าวว่า คณะกรรมาธิการฯ ได้พิจารณาอย่างรอบด้านแล้ว จึงได้กำหนดตัวเลขวันลาไว้ที่ 120 วัน โดยตระหนักดีว่าหลายฝ่ายอาจต้องการจำนวนวันที่มากกว่านี้ เช่น 180 วัน แต่เมื่อพิจารณาสภาพเศรษฐกิจในปัจจุบันที่อยู่ในช่วงไม่ดี การเริ่มต้นที่ 120 วัน ถือเป็น "ก้าวเดินก้าวแรกที่สำคัญในการขยับขึ้น"
.
นายวรศิษฎ์ กล่าวอีกว่า ร่างกฎหมายฉบับนี้ได้เปิดช่องไว้สำหรับการขอออปชั่นเพิ่มได้อีก 15 วัน ซึ่งอยู่ในมาตราที่จะพูดถึงในอนาคตนี้ รวมไปถึงคู่สมรสก็ยังลาเพิ่มได้อีก 15 วัน หากเศรษฐกิจดีขึ้นหรือมีความพร้อมมากขึ้น ไม่จำเป็นต้องแก้ไข พ.ร.บ. ฉบับนี้อีก แต่สามารถทำเป็นพระราชกฤษฎีกา เพื่อขยับจำนวนวันลาให้เพิ่มขึ้นได้ ไม่ว่าจะเป็น 150 วัน, 180 วัน หรือแม้แต่ 360 วัน ในวันที่มันมีความพร้อมในทุกด้านจริงๆ ซึ่งนี่คือก้าวเดินที่สำคัญ และจะเป็นการเปลี่ยนผ่านอย่างมั่นคงโดยที่จะไม่มีปัญหาอย่างอื่นเพิ่มเข้ามา
.
นอกจากนี้ นายวรศิษฎ์ ได้ตอบคำถามของนายณัฐวุฒิ บัวประทุม สส.บัญชีรายชื่อ พรรคประชาชน ว่า 15 วันที่มีการลาเพิ่ม ถ้าเกิดในกฤษฎีกาประกาศเพิ่มเติมเกี่ยวกับวันลาปกติของการลาคลอด จากร่างนี้ สมมติว่า เป็น 120 วันอยู่แล้ว แล้วมีการประกาศเพิ่มในอนาคต เป็น 150 วัน หรือ 180 วัน โดย 15 วันนี้ยังบวกได้ ไม่ได้หายไปไหน
.
ส่วนที่ 2 เรื่องของวรรค เรื่องนี้ไม่สามารถตอบแทนทั้ง 2 ท่านได้ เพราะว่ามีการสงวนเพิ่มมาอีก 2 ท่าน แต่เชื่อว่าในเชิงของความหมายไม่ได้มีความแตกต่างกัน เรามีความตั้งใจที่จะทําให้การลาในรูปแบบลักษณะนี้ง่ายที่สุด และที่กล่าวว่า มีการผิดปกติ อะไรคือความผิดปกติ อะไรที่เป็นความผิดปกติในเรื่องของร่างกายจิตใจที่แพทย์สามารถวินิจฉัย และสามารถบอกได้ ซึ่งตรงนี้ได้พยายามทําให้เงื่อนไขหลวม และสามารถใช้สิทธิ์ได้ง่ายที่สุด
.
ส่วนเรื่องสุดท้ายคือ สภาวะความพิการนั้น จะต้องยึดตามใบรับรองแพทย์ เพราะว่ายังมีภาวะความพิการหลายอย่าง ที่เราไม่สามารถสังเกตเห็นได้ด้วยตาเปล่า เพราะฉะนั้นก็ขอให้ยึดใบรับรองแพทย์เป็นหลัก นายวรศิษฎ์ ระบุทิ้งท้าย
นายวรศิษฎ์ เลียงประสิทธิ์ ประธานคณะกรรมาธิการวิสามัญพิจารณาร่างพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ ..) พ.ศ. .... ได้ชี้แจงประเด็นการกำหนดวันลาในร่างกฎหมายดังกล่าว หลังจากที่สมาชิกหลายท่านได้อภิปรายถึงจำนวนวันลาที่เหมาะสม โดยได้กล่าวว่า คณะกรรมาธิการฯ ได้พิจารณาอย่างรอบด้านแล้ว จึงได้กำหนดตัวเลขวันลาไว้ที่ 120 วัน โดยตระหนักดีว่าหลายฝ่ายอาจต้องการจำนวนวันที่มากกว่านี้ เช่น 180 วัน แต่เมื่อพิจารณาสภาพเศรษฐกิจในปัจจุบันที่อยู่ในช่วงไม่ดี การเริ่มต้นที่ 120 วัน ถือเป็น "ก้าวเดินก้าวแรกที่สำคัญในการขยับขึ้น"
.
นายวรศิษฎ์ กล่าวอีกว่า ร่างกฎหมายฉบับนี้ได้เปิดช่องไว้สำหรับการขอออปชั่นเพิ่มได้อีก 15 วัน ซึ่งอยู่ในมาตราที่จะพูดถึงในอนาคตนี้ รวมไปถึงคู่สมรสก็ยังลาเพิ่มได้อีก 15 วัน หากเศรษฐกิจดีขึ้นหรือมีความพร้อมมากขึ้น ไม่จำเป็นต้องแก้ไข พ.ร.บ. ฉบับนี้อีก แต่สามารถทำเป็นพระราชกฤษฎีกา เพื่อขยับจำนวนวันลาให้เพิ่มขึ้นได้ ไม่ว่าจะเป็น 150 วัน, 180 วัน หรือแม้แต่ 360 วัน ในวันที่มันมีความพร้อมในทุกด้านจริงๆ ซึ่งนี่คือก้าวเดินที่สำคัญ และจะเป็นการเปลี่ยนผ่านอย่างมั่นคงโดยที่จะไม่มีปัญหาอย่างอื่นเพิ่มเข้ามา
.
นอกจากนี้ นายวรศิษฎ์ ได้ตอบคำถามของนายณัฐวุฒิ บัวประทุม สส.บัญชีรายชื่อ พรรคประชาชน ว่า 15 วันที่มีการลาเพิ่ม ถ้าเกิดในกฤษฎีกาประกาศเพิ่มเติมเกี่ยวกับวันลาปกติของการลาคลอด จากร่างนี้ สมมติว่า เป็น 120 วันอยู่แล้ว แล้วมีการประกาศเพิ่มในอนาคต เป็น 150 วัน หรือ 180 วัน โดย 15 วันนี้ยังบวกได้ ไม่ได้หายไปไหน
.
ส่วนที่ 2 เรื่องของวรรค เรื่องนี้ไม่สามารถตอบแทนทั้ง 2 ท่านได้ เพราะว่ามีการสงวนเพิ่มมาอีก 2 ท่าน แต่เชื่อว่าในเชิงของความหมายไม่ได้มีความแตกต่างกัน เรามีความตั้งใจที่จะทําให้การลาในรูปแบบลักษณะนี้ง่ายที่สุด และที่กล่าวว่า มีการผิดปกติ อะไรคือความผิดปกติ อะไรที่เป็นความผิดปกติในเรื่องของร่างกายจิตใจที่แพทย์สามารถวินิจฉัย และสามารถบอกได้ ซึ่งตรงนี้ได้พยายามทําให้เงื่อนไขหลวม และสามารถใช้สิทธิ์ได้ง่ายที่สุด
.
ส่วนเรื่องสุดท้ายคือ สภาวะความพิการนั้น จะต้องยึดตามใบรับรองแพทย์ เพราะว่ายังมีภาวะความพิการหลายอย่าง ที่เราไม่สามารถสังเกตเห็นได้ด้วยตาเปล่า เพราะฉะนั้นก็ขอให้ยึดใบรับรองแพทย์เป็นหลัก นายวรศิษฎ์ ระบุทิ้งท้าย