“โกแพ - สส.วรศิษฎ์” นำเสนอ ประเด็นแก้ไข พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน 6 ข้อ ของพรรคภูมิใจไทย ขรก. มีวันหยุดตามกม.แรงงาน - ลาคลอดบุตร ได้ไม่เกิน 98 วัน - นายจ้าง จ่ายค่าจ้าง ลาคลอดบุตร 49 วัน - ชาย ลาช่วยภรรยาเลี้ยงบุตร

นายวรศิษฎ์ เลียงประสิทธิ์ สมาชิกสภาผู้แทนราษฎร จ.สตูล พรรคภูมิใจไทย อภิปรายนำเสนอ ร่างแก้ไขพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ฉบับที่ ... พ.ศ. ... โดยระบุว่า มีการแก้ไขอยู่ทั้งหมด 6 เรื่องด้วยกัน ข้อที่ 1 เป็นการแก้ไขเพิ่มเติมเพื่อให้บุคคลที่ทำงานกับ ส่วนราชการ รัฐวิสาหกิจ องค์การมหาชน และหน่วยงานของรัฐ ที่ได้รับค่าตอบแทนการทำงาน มีวันหยุดประจำสัปดาห์ มีวันหยุดตามประเพณี วันหยุดพักผ่อนประจำปี วันลาป่วย วันลาคลอด และวันและเวลาทำงาน เวลาพัก ไม่น้อยกว่าที่กฎหมายแรงงานฉบับนี้กำหนด หมายความว่าลูกจ้างหรือใครก็แล้วแต่ที่ทำงานตามที่ส่วนราชการจ้างหรือว่าหน่วยงานข้างต้นที่กราบไปที่ยังไม่ได้รับสิทธิ์หรือได้รับสิทธิ์น้อยกว่า พ.ร.บ.ฉบับนี้ จะออกมาแก้ไขให้เขาได้รับสิทธิเทียบเท่าจากที่บัญญัติไว้ . ข้อที่ 2 เป็นการเพิ่มเติมบทบัญญัติให้คดีที่เกิดข้อพิพาทระหว่างส่วนราชการ รัฐวิสาหกิจ องค์การมหาชน และหน่วยงานของรัฐ กับบุคคลผู้รับจ้างงาน อันเกี่ยวกับสิทธิ์และหน้าที่ ถ้ามีข้อพิพาทเหล่านี้ ก็ให้อยู่ในขอบเขตของศาลแรงงาน . ข้อที่ 3 เป็นการแก้ไขเพิ่มเติม เกี่ยวกับเรื่องของการลาคลอดบุตรของผู้หญิง สามารถลาคลอดบุตร ได้ไม่เกิน 98 วัน หรือตามจำนวนที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกา หมายความว่าเราเปิดช่องให้มีการปรับปรุง ให้มีการเสนอให้เป็นไปตามความเหมาะสมได้ในอนาคต โดยที่เราไม่ต้องมาแก้ร่าง พ.ร.บ. เหล่านี้อีก . ข้อ 4 แก้ไขเพิ่มเติมให้นายจ้าง จ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้าง ที่เป็นหญิงมีครรภ์ในวันลาคลอด เท่ากับค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาไม่เกิน 49 วัน หรือตามที่จำนวนพระราชกฤษฎีกากำหนด เรามีการเปิดช่องให้มีการเพิ่มเติมได้ในอนาคต ตามความเหมาะสมที่มันควรจะเป็น ข้อที่ 5 เพิ่มสิทธิ์ให้ลูกจ้างชาย สามารถที่จะลาเพื่อไปช่วยเหลือภรรยาในการเลี้ยงบุตรได้ ซึ่งอันนี้เราเปิดช่องว่างตามสัญญาจ้าง และการพูดคุยการตกลงกันระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง เพราะว่า แต่ละสภาพงาน แต่ละวิธีการทำงาน มันมีความแตกต่างกัน เพราะฉะนั้น ทั้งหมดอยู่ที่ความเหมาะสม อยู่ที่ความพูดคุยกันระหว่าง 2 ฝ่าย นายจ้างและลูกจ้างเพื่อให้การทำงานมีประสิทธิภาพมากที่สุด รวมไปถึงทางฝั่งลูกจ้างผู้ชายเอง สามารถที่จะลาเพื่อที่จะไปช่วยภรรยาดูแลบุตรได้ ส่วนข้อสุดท้าย ข้อ 6 เป็นการกำหนดให้นายจ้างสามารถยื่นแบบแสดงสภาพการจ้าง และสภาพการทำงานหรือว่าแบบ คร.11 โดยพนักงานตรวจแรงงาน ไม่ต้องส่งแบบแสดงสภาพการจ้าง และสภาพการทำงานเป็นหนังสือให้กับนายจ้าง ซึ่งจะเป็น 6 ข้อที่เราได้ยื่นแก้ไขไป